in General

Neemt AI al onze jobs over? 10 beroepen die nooit zullen verdwijnen

Slimme algoritmes veroveren de hele wereld. Of dat is toch de indruk die we krijgen, nu technologische evoluties in een verschroeiend tempo voortrazen. Volgens studies zal de recente groei van Artificial Intelligence en Machine Learning ervoor zorgen dat heel wat banen binnenkort fundamenteel veranderen of zelfs volledig verdwijnen. Daarbij lopen bepaalde profielen beduidend meer risico dan andere. Voer voor speculatie en boude voorspellingen, dus! Wie zit er op het juiste carrièrepad en wie zal z’n baan binnenkort voor de neus weggekaapt zien door de robots? We delen hieronder tien jobs die volgens ons in de komende jaren alvast onmogelijk te vervangen zullen blijken door kunstmatige intelligentie en automatisering.

HR-manager
Jobs waarbij menselijke relaties centraal staan, lopen het minste risico om te verdwijnen. HR-managers kunnen dan ook op beide oren slapen. Wie ooit de Amerikaanse komedie Up in the Air heeft gezien, weet hoe onpersoonlijk HR-management fataal kan aflopen. In de film speelt George Clooney de rol van harteloze bullebak die elke dag de wereld rondreist om zo snel en efficiënt mogelijk werknemers bij de vleet te ontslaan. En dat blijkt al gauw nefast voor zowel de afgedankte medewerkers als voor de mentale gezondheid van Clooneys personage…

Advocaat
De advocatuur is mensenwerk bij uitstek. Een goed pleidooi berust niet alleen op feiten, maar komt ook tot stand dankzij creatieve verbanden, verbeelding en woordkunst. Hetzelfde geldt uiteraard ook voor andere kant van de rechtspraak. Rechters wegen elementen tegen elkaar af op basis van een heleboel verschillende factoren, die niet zomaar zijn te kwantificeren in een computeralgoritme.

Operationeel en IT-manager
Uiteindelijk moet iemand alle technologie waar AI in verweven zit, ook beheren. Op technisch niveau komt die taak toe aan IT-managers, die hun ontwikkelaars moeten aansturen en technologiegerelateerde beslissingen nemen. De operationeel manager is dan weer verantwoordelijk voor alle procesgerelateerde kwesties. Ook hier draait het inherent om mensgerichte processen.

Geestelijken en filosofen
Hoewel het aantal priesters in ons land al jarenlang in dalende lijn zit, hebben we vanuit AI-kant weinig zicht op beterschap voor hun beroepsgroep. Er bestaat helaas geen artificiële intelligentie die de rol van religieuze voorgangers zomaar zal overnemen. Als dat formeel al zou kunnen, zou het erg moeilijk blijven om een volledig geloofssysteem en religieuze overtuiging met al zijn nuances in te bouwen…

Ook filosofische inzichten zijn vooralsnog het terrein van de mens en zullen dat ook zo blijven. Nieuwe denkpistes bouwen voort op een moeilijk in data te vatten combinatie van kennis, logica, creativiteit en ethiek. Ook al weten we sinds Einstein dat God niet dobbelt, toch blijven we maar beter op mensen rekenen om ons te helpen met de grote levensvragen.

Sales- en marketingprofessionals
Hoewel intelligente tools en automatisering ook in salesdesks en op marketingafdelingen in het afgelopen decennium in een stroomversnelling zijn geraakt, zien we deze functies zeker niet verdwijnen.
Artificial intelligence biedt professionals vooral een ondersteunende rol. Slimme selectie en analyse van klantensegmenten en het opzetten van intelligente marketingcampagnes vormen bij uitstek datagebaseerde beslissingen die het menselijke brein heel veel moeite kosten, maar voor computers een fluitje van een cent zijn.

Het creatieve werk en het onderhandelen van deals blijft daarentegen werk op mensenmaat. De eerste overeenkomst die tijdens een bedrijfsbezoek door een machine wordt onderhandeld, moet nog getekend worden.

CEO
Nieuwe bedrijfsvisies en strategieën bedenken, vereist een zekere graad van zelfreflectie. Die kun je niet zomaar programmeren en vervolgens automatisch laten uitvoeren. Bedrijfsleiders moeten zelf bakens kunnen uitzetten en beslissingen nemen op basis van zowel externe factoren als introspectie, én zelf leiderschap tonen. Ook dat laatste zien we kunstmatige intelligentie nog niet snel doen.

Ouder
Het ouderschap is misschien wel de allerzwaarste job in dit lijstje – en meteen ook de slechtst betaalde. Hoe graag vaders en moeders overal ter wereld misschien wel zouden willen, is het tot nader order onmogelijk om de opvoeding van kinderen over te laten aan een hyperintelligente tablet. Tot de komst van een robot die liefde, genegenheid, opvoeding én het verschonen van luiers kan combineren, blijven ouders op zichzelf – en op elkaar – aangewezen voor het zware werk…

Verpleegkundigen
De medische sector loopt voorop met innovatie en technologische hulpmiddelen. Gelukkig maar: gezien het dreigende tekort aan arbeidskrachten is het alle hens aan dek en zijn alle technologische hulpmiddelen meer dan welkom. Dat gaat ver: van online screening voor hartpreventie tot AI-gebaseerde beeldherkenning bij röntgenopnames. Toch blijft ook hier de menselijke factor cruciaal: empatisch vermogen en fysieke ondersteuning betekenen een gouden combinatie voor iedere medewerker in de zorgsector.

Legerbevelhebber
Defensie mag dan wel in bezuinigingsmodus zijn, het officierenkader kan nog niet meteen helemaal op de schop. Op uitvoerend militair vlak gaan we wereldwijd steeds meer de weg op van zelfstandig opererende drones en robots. De aansturing gebeurt daarentegen vooralsnog uit commandocentra waar mensen aan de knoppen zitten. Het helpt natuurlijk niet dat veel voorbeelden uit de populaire cultuur eerder afschrikkend werker. Zo is Skynet – voor de niet-ingewijden: dat is het fictieve AI-netwerk uit de Terminator-franchise – niet bepaald een toonbeeld van militaire utopie. En ook een cultklassieker als War Games toont aan hoe snel een op hol geslagen AI zonder menselijke interventie kan afglijden naar een nieuwe Wereldoorlog.

Loodgieter
Loodgieters en aanverwante vakmensen – denk maar aan tuiniers, bouwvakkers en elektriciens – moeten zich weinig zorgen maken. Stielmannen- en vrouwen zijn overbevraagd en tegenwoordig steeds dunner gezaaid, wat hen erg gegeerd maakt. Technologische innovatie kan hen helpen om belastend werk te verlichten, maar als puntje bij paaltje komt zullen de leidingen zichzelf niet op magische wijze plaatsen.

Anders werken
In de eerste plaats zorgt Artificial Intelligence er dus niet voor dat jobs van de ene dag op de andere verdwijnen, maar dat de aard van het werk simpelweg verandert. Zo kan een boekhouder vandaag de dag ettelijke keren efficiënter werken dan vroeger, wat hem of haar meer tijd geeft om meerwaarde te bieden voor klanten. Stencils kopiëren en urenlang met de zakrekenmachine in de weer zijn, is voorgoed verleden tijd, en weinig accountants zullen terug willen naar de jaren tachtig – of toch niet wat hun werk betreft.