In einer talentgetriebenen Wissensgesellschaft ist es wichtig, Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Der Erfolg Ihres Unternehmens hängt von den Talenten ab, die Sie anziehen und die zu Ihrem Unternehmen passen. KI für HR hilft Unternehmen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
Für die meisten Stellen sind das Bildungsniveau und die Qualifikationen klar definiert. Darüber hinaus gibt es manchmal Erfolgsfaktoren für einen Job, die Sie selbst nicht vermutet oder abgeleitet hätten. Bestimmte Interessen, Hobbys, der persönliche Hintergrund oder sogar geografische Faktoren, die die perfekte Übereinstimmung zwischen einem Kandidaten und einem Job bestimmen? Mit KI gewinnen Sie Erkenntnisse aus historischen Daten und erstellen das am besten geeignete Profil für Ihre offenen Stellen.
Die manuelle Erstprüfung eines Stapels von Bewerbungsschreiben ist eine zeitaufwändige und sich wiederholende Aufgabe, die manchmal auf Autopilot läuft. Dies erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass wichtige Informationen in einem Lebenslauf übersehen werden. Nutzen Sie die KI-Engine von Trendskout, um gründliche Analysen von Stellenangeboten und Kandidatenprofilen durchzuführen. Auf diese Weise finden Sie automatisch die besten Treffer. Nach der Einstellung können Sie die KI-Engine nutzen, um die Anwendung Ihrer Personalrichtlinien und -vorschriften zu überwachen.
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Ein erstes Screening erfolgt oft oberflächlich auf der Grundlage eines Lebenslaufs. Oft kommen Kandidaten, die auf dem Papier nicht sofort das richtige Profil zu haben scheinen, nicht zu einer Vorstellungsrunde. Ein Chatbot oder ein intelligentes Quiz kann ein erstes Screening-Interview mit einem Kandidaten durchführen und so sicherstellen, dass keine weißen Raben übersehen werden.
