In een talentgedreven kennismaatschappij is het aantrekken en behouden van medewerkers essentieel. Het succes van uw onderneming hangt af van het talent dat u aantrekt en hun match met uw bedrijf. AI voor HR helpt organisaties om de juiste keuzes te maken.
Opleidingsniveau en hard skills zijn voor de meeste jobs duidelijk te definiëren. Daarnaast bestaan er soms ook succesfactoren voor een functie die u niet zelf had kunnen vermoeden of afleiden. Specifieke interesses, hobby’s, persoonlijke achtergrond of zelfs geografische factoren die bepalend zijn voor de perfecte match van een kandidaat met een vacature? Met AI verwerft u inzichten uit historische data en stelt u het meest geschikte profiel op voor uw openstaande functies.
Een manuele eerste screening van een stapel sollicitatiebrieven is een tijdrovend en repetitief karwei, dat soms op automatische piloot wordt uitgevoerd. Dat verhoogt de kans dat belangrijke informatie in een cv over het hoofd wordt gezien. Gebruik de AI engine van Trendskout om doorgedreven analyses te maken van vacatures en profielen van kandidaten. Zo detecteert u automatisch de beste matches. Na aanwerving kunt u de AI engine inzetten om de toepassing van uw HR-beleid en regelgeving op te volgen.
Ontvang toegang tot ons Resource Center met interessante business cases gratis in je mailbox.
Een eerste screening gebeurt vaak oppervlakkig op basis van een cv. Vaak stromen kandidaten die op papier niet meteen het juiste profiel lijken te hebben, niet door naar een gespreksronde. Een chatbot of intelligente quiz kan een eerste verkenningsgesprek afnemen met een kandidaat, zodat eventuele witte raven niet uit de boot vallen.
